国内目前紧缺的技术人才包括：
同声传译员：
随着对外经济交流的增多和大型会议的举办，同声传译员的需求量大，且薪资水平较高。
3G工程师：
3G技术的推广和应用需要大量的专业人才，尤其是复合型人才。
网络媒体人才：
网络编辑和网络管理专家的月薪在5000元至10000元之间，且随着广告收入的增加，从业人员的回报也会更好。
物流师：
物流人才的需求量为600余万人，但拥有大学学历以上的物流从业人员仅占21%。
环境工程师：
环保产业的从业人员仅有13万余人，其中技术人员8万余人，存在较大的缺口。
会计类技术人才：
随着经济实体的涌现，社会对熟知专业业务和国际事务的会计师需求增加。
法律类技术人才：
特别是房地产律师等特定领域的法律人才较为紧缺。
电脑类技术人才：
包括软件、硬件设计、开发和管理方面的人才，尤其是程序设计师和网管专家。
环保类技术人才：
如工业卫生学者和生物学者等。
人工智能和大数据方面的人才：
随着技术的快速发展，这方面的人才供不应求。
新能源技术方面的人才：
新能源汽车、风电、太阳能等领域需要大量的技术人才。
生物医药方面的人才：
生物技术和医药研发人才供需矛盾依然存在。
云计算和物联网方面的人才：
随着互联网技术的发展，需要大量的技术人才进行相关技术研发和应用。
智能制造方面的人才：
智能制造是制造业的发展趋势，需要大量的技术人才。
量子计算领域的稀缺人才：
量子计算技术具有巨大的潜力，但专业人才相对匮乏。
区块链技术专家：
随着数字经济的崛起，区块链技术专家的需求增加。
生物技术领域的人才：
涉及基因编辑、合成生物学等方面的人才较为匮乏。
新能源与可再生能源领域的专业人才：
随着对可再生能源的需求增长，专业人才相对稀缺。
医疗健康管理专业人才：
随着人口老龄化的加速，医疗健康管理人才的需求持续上升。
数据分析与管理专业人才：
在大数据时代，需要能够从数据中提炼价值的人才。
高技能人才：
技术型人才的培养是国家发展的重要战略，未来几年内我国将新增4000万技能人才。
新能源汽车维修技工：
新能源汽车技术的先进性和对维修技能的高要求使得该领域的技工人才较为稀缺。
人工智能技工：
人工智能技术的快速发展导致对人工智能技工的需求量大。
机器人技术应用技工：
机器人技术的进步需要大量的技术人才进行研发和应用。
医疗护理技工：
随着人口老龄化的加速，医疗护理技工的需求也在上升。
高端前沿科技创新人才：
在生命科学、生物制药等前沿领域，高端人才及创新能力相对匮乏。
信息数据分析人才：
在数字经济时代，数据分析人才扮演着重要角色。
新兴产业技术人才：
在类脑智能、量子信息、基因技术等前沿科技和产业变革领域，需要大量的技术人才。
这些紧缺技术人才的领域涵盖了从传统行业到新兴科技领域的多个方面，反映了当前国内在技术发展过程中面临的人才短缺问题。建议政府、企业和教育机构加大对这些领域的教育和培训投入，以培养更多符合市场需求的技术人才。