规范年度考核程序一般包括以下几个步骤：
被考核人总结与述职
被考核人根据职位要求对全年工作进行总结，并在一定范围内进行述职和民主测评。
主管领导评价
主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高要求。
公示与确定等次
对拟定为优秀等次的公务员在本部门范围内公示，公示时间为5至7个工作日。
由本部门负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。
通知与反馈
将考核结果以书面形式通知被考核人，并由公务员本人签署意见。
进行公正、客观的评价，并反馈职工存在的问题及改进意见。
制定改进计划
考核结束后，与职工一起制定改进计划和目标，明确下一步的工作重点和方向。
定期对改进计划进行评估和调整，确保计划的实施效果。
这些步骤旨在确保考核过程的公正性、透明性和有效性，帮助职工提升工作表现，实现个人和单位的共同发展。