专家考核程序可以根据不同的场景和需求有所差异。以下是一个通用的专家考核程序，主要包括以下几个方面：
责任与考核
专家应积极在线帮助网友解答疑惑，每周登录不得少于2次，回复不少于15个网友提问。
专家不得在回复中直接或变相推广某店铺或产品，违者将受到警告或取消专家认证。
专家按月进行考核，一次考核不合格将受到口头批评和谈话了解情况，连续2个月考核不合格将取消头衔。
奖励
通过定期的绩效评估监督专家的工作表现，并及时提供反馈和改进意见。
对专家的专业知识和技能进行测试，包括书面测试、面试、案例分析等。
收集管理者的反馈和评价，了解专家在工作中的表现和效果，并定期发送满意度调查问卷。
建立专家间的互评机制，定期组织专家间的讨论会议或评审会议，促进互相学习和交流经验。
案例分析
通过分析专家解决实际问题的案例，了解他们的思维方式、解决问题的能力和创新能力。
选择典型案件让专家进行分析和解决，评估他们的能力和水平。
现场考查
专家组在审阅专业自评报告和相关佐证材料的基础上，通过深度访谈、听课看课、考查走访、查阅文卷、集体评议等方式，对专业达成认证标准情况做出评判，并给出考查结论建议。
考核内容与程序
医术专长陈述：申请人限时10分钟陈述本人医术的基本内容及特点、适应症或适用范围、安全性及风险防范措施、有效性等。
现场问答及诊法技能操作：考核专家围绕申请人医术专长进行提问，并考核申请人的诊法技能和外治技术操作，限时20分钟。
这些程序可以根据具体情况进行调整和优化，以确保考核的公正性、有效性和针对性。