员工离职规定

员工离职规定主要涉及辞职、辞退、自动离职等情形，需结合《劳动合同法》及相关法律法规执行，具体如下：

一、辞职规定

提前通知期限

- 试用期员工：

需提前3天书面通知用人单位；

- 正式员工：需提前30天书面通知。

通知方式要求

- 需以书面形式提交辞职申请，口头通知无效。

公司权利与义务

- 公司无权以任何理由强制要求立即离职；

- 员工需完成工作交接并归还公司财产。

二、辞退规定

用人单位可在以下情形单方面解除劳动合同：

1. 严重违反公司规章制度（如屡教不改）；

2. 严重失职或营私舞弊；

3. 被依法追究刑事责任；

4. 以暴力、威胁等手段强迫劳动。

赔偿要求

- 若因用人单位过错导致离职，需支付赔偿金（2N）或恢复劳动关系。

三、自动离职情形

旷工累计达到规定天数：

连续旷工3天（含）以上、月累计5天（含）以上、年累计15天（含）以上，且无合理解释；

其他情形：如未经批准长期离岗、不续假等。

四、其他注意事项

工资与社保

- 员工离职后，公司仍需支付通知期内的工资并缴纳社保，直至协商解除或通知期满；

- 若公司未依法办理离职手续，可能需赔偿损失。

竞业限制与保密义务

- 离职后2年内不得自营竞争业务或泄露商业秘密（需符合法定条件）。

争议解决

- 若双方对离职事项存在争议，应及时通过劳动仲裁或诉讼解决。

五、特殊情况处理

试用期随时辞职：

试用期员工可随时提出离职，无需提前通知；

单位过错导致的离职：员工可要求赔偿，单位不得以离职为由追讨违约金（除非双方另有约定）。

以上规定需结合公司具体章程及劳动合同执行，建议用人单位制定完善的离职管理制度，以降低法律风险。