休假制度管理规定
第一章 总则
目的
为体现企业对员工的关心关爱，保障员工合法休息休假的权益，规范员工休假管理。
适用范围
适用于XXXX集团公司及下属公司所有的在岗员工。
原则
严格执行国家法律法规；
假期安排应与公司经营生产实际要求相结合；
劳动纪律管理、工时管理与休假管理相结合；
统筹安排、规范管理。
第二章 公共假期规定
正常休息日
公司实行每周六、日为员工正常休息日。
有薪节假日
元旦：1天（1月1日）；
春节：4天（除夕、初一、初二、初三）；
清明节：1天（清明）；
劳动节：1天（5月1日）；
端午节：1天（农历五月初五）；
中秋节：1天（农历八月十五）；
国庆节：3天（10月1日、2日、3日）。
第三章 年休假
年休假条件
正式职工在本公司工作满一年的，每年可享受年休假。
年休假天数
年休假天数另行编制，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
不影响年休假的情形
当年按规定享受婚假、丧假、产假及计划生育假的员工；
员工如请扣薪事假，不影响享受下年度年休假。
不享受年休假的情形
有下列情形的，不享受当年的年休假（具体情形略）。
第四章 假期管理
年假申请与审批
员工使用年假应当提前至少7天向公司申请，公司应当按照员工的申请情况进行审批，并且在审批结束后及时向员工发放年假工资。
病假管理
员工请病假应当提供病假证明，公司应当按照国家法律法规的规定对员工提供的病假进行审批。
事假管理
员工请事假应当提前向公司申请，并说明事假的原因和时间，公司应当根据员工的实际情况进行审批。
婚假与丧假
员工请婚假和丧假应当提供婚丧证明，公司应当按照国家法律法规的规定对员工提供的请假材料进行审批并发放相应福利。
产假与产前检查假
员工请产假和产前检查假应当提供医院的证明，公司应当按照国家法律法规的规定对员工提供的请假材料进行审批并发放相应福利。
探亲假
员工请探亲假应当提前向公司申请，并提供探亲证明，公司应当按照员工实际情况进行审批。
第五章 其他规定
假期安排
各单位要结合“AB”岗设置，科学合理安排工作人员的年休假，避免出现集中休假或休假不了的现象。
假期登记管理
对确因工作原因不能按计划安排年休的，应当事先经单位领导批准予以延期，但假期必须当年使用。
法律责任
各单位要高度重视年休假制度的实施，确保员工身心健康的必要基础，也是保证单位工作任务顺利完成的重要前提。
建议
严格执行国家法律法规：
企业在制定休假制度时，必须严格遵守国家相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。
合理安排假期：
企业应根据经营生产实际要求，合理安排员工的假期，避免影响正常的工作秩序。
加强沟通与审批：
员工在申请假期时，应及时与上级沟通并填写请假申请，公司应严格按照规定进行审批，确保假期安排的合理性和透明度。
保障员工福利：
企业在安排假期时，应确保员工的工资报酬和其他福利待遇不受影响，提高员工的满意度和忠诚度。