劳务派遣员工的离职程序如下：
提前通知
劳务派遣员工需要至少提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位。如果是在试用期内，则提前三日即可通知。
工作交接
员工在正式离职前应完成所有的工作交接，确保其职责范围内的工作能够顺利过渡。工作交接应获得主管领导的批准和交接完毕证明。
离职手续
员工应配合劳务派遣单位办理相关的离职手续，这可能包括但不限于退还公司的物品、文件和信息，以及撤销与公司相关的账户权限等。
工资结算
劳务派遣单位应一次性结清员工的全部工资和相关费用，并出具解除合同的证明。
社会保险和财务结算
员工在离职时应办理社会保险的停保或转保手续。派遣公司在员工辞职手续完成后，会与员工进行工资的结算。
记录更新和档案转移
人力资源部门需要更新相关记录，如人事档案中的人力资源数据库调出，并为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
通知用工单位
劳务派遣单位应当及时通知用工单位，办理派遣职工工作交接手续。
经济补偿
如果劳务派遣单位因特定情形与被派遣劳动者解除或终止劳动合同，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
合同终止证明
劳务派遣单位在劳动合同解除时应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
建议员工在离职过程中详细阅读与派遣公司签订的合同条款，确保按照合同要求完成所有离职手续，并与相关部门保持良好沟通，以确保离职过程顺畅。