合法的离职程序包括以下几个步骤：
提前通知
劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
若劳动者在试用期内，则提前三日通知用人单位。
离职申请与面谈
员工应提前一个月将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。
人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。
工作交接
离职员工需将工作交接给公司或者相关对接人，确保工作顺利过渡。
离职手续包括收回工作证、员工手册、工作服、办公用品等，并由相关部门签字确认。
财务结算
财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项、出差报销等），如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
工资结算应在办结工作交接时进行。
办理离职证明及社保转移
用人单位应出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
离职员工需办理失业保险待遇审核手续，并封存公积金。
保存劳动合同文本
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。
遵守公司规定
提交辞职申请后，员工在离职批准前仍需遵守公司规章制度，按时上下班。
通过以上步骤，可以确保离职过程合法、有序，并保障双方权益。建议员工在离职前仔细阅读相关法律法规和公司规定，并与用人单位进行充分沟通，以确保离职过程的顺利进行。