员工离职公司程序通常包括以下几个步骤：
离职申请
员工需要提前一定时间（通常为30天）以书面形式向公司提交辞职申请，并明确离职原因和预计离职日期。
辞职申请可以通过公司内部人力资源管理系统或其他书面形式提交。
离职面谈
部门主管应与辞职员工进行面谈，了解其离职原因，探讨是否有可能改善工作环境、条件和待遇以挽留员工。
审批程序
员工提交辞职申请后，需经过所属部门经理签字同意，并报人力资源部审核，最终由总经理批准同意后才可办理离职手续。
对于辞退员工，部门主管需提出辞退建议并填写《员工辞退建议及审批报告单》，经一级部门经理核实批准后，报人力资源部核实并签署意见，再送总经理审批。
工作交接
离职员工需将工作文档、客户信息、办公用品及资产等整理交接给指定的同事或部门。
交接过程应包括面对面会议或分阶段交接，确保所有工作内容得到妥善交接，并由双方签字确认。
薪酬核算
人力资源部需统计员工的考勤，并办理保险清算、工资结算等手续。
离职证明
办理完离职手续后，公司应向员工开具《解除劳动合同证明》，以便员工办理社保、公积金等转移手续。
档案和物品归还
离职员工需归还工作证、员工手册、工作服、办公用品等，并由相关部门签字确认。
社保和公积金转移
人力资源部负责办理员工的社保和公积金转移手续，确保员工离职后相关手续的顺利过渡。
工作移交完成
所有交接工作完成后，由部门领导签字确认，离职员工方可正式离职。
记录和总结
离职员工应做好业务知识管理，将每项业务的程序与必要技能记录并储存在档案或电脑里，以便接替者能够快速接手工作。
以上步骤旨在确保员工离职过程顺畅，同时保障公司和员工的权益。建议员工在离职前仔细阅读并了解相关流程，以确保顺利完成离职手续。