离职程序之所以复杂，主要原因可以归纳为以下几点：
企业层面
有意刁难或防止人才流失：企业可能通过设置复杂的离职程序来有意刁难员工，或者是为了防止人才流失，保持员工队伍的稳定性。然而，这种做法往往适得其反，不仅留不住人心，还可能加剧员工的不满情绪，损害公司在行业内的口碑。
推卸责任：一些离职程序的设置并非为了提升效率或确保合规性，而是为了让主管和管理层在面临员工离职时能够将责任和压力推给他人。这种“甩锅”的做法增添了离职者的负担，让离职过程变得曲折复杂。
职场文化
职场宫心计：离职流程仿佛成了一场大型的宫斗比赛，每个环节都像是一个设置好的坎，意在测试离职者的意志。有些公司在离职审批中设置的条款和流程之多，显然是超出了一般的所谓“合规要求”，更像是职场中的一条隐形的“潜规则”。
无视员工感受：企业在设计这些流程时，往往关注的是自我管理的高效，而忽视了员工在这一过程中所遭遇的困扰。线上审批让公司表面上看起来高效，实则却流失了人与人之间的温度。
流程设计
繁琐的审批流程：一些公司设置了冗长的离职流程，每个环节都需要经过多个审批，导致整个流程耗时耗力。例如，有员工反映离职需要经过26道审批程序，每个环节都需要找到对应人员通过其离职申请。
不必要的环节：有些离职程序中包含了与离职无关或重复的环节，这些环节不仅增加了员工的心理负担，还可能引起员工的不满和抵触情绪。
法律与合规
法律条款的执行：虽然劳动法规定辞职提前一月即可，但实际辞职过程中，很多公司会要求更长时间的提前通知和更多的审批流程，以达到自身利益最大化的目的。
合规性的滥用：有些公司可能利用离职程序中的某些环节来设置障碍，限制员工的离职，这种做法不仅违反了劳动法的精神，也会对员工的权益造成损害。
综上所述，离职程序的复杂性不仅增加了员工的离职难度，还可能对企业的文化和员工士气产生负面影响。企业应当简化离职流程，确保流程的合理性和合规性，同时尊重员工的权利和感受，以提升员工满意度和企业竞争力。