员工加班的必要程序包括以下几点：
生产经营需要：
加班安排必须基于生产经营的需要，例如生产任务紧急或经营需求。
提前协商：
在加班前，用人单位必须与工会和劳动者进行协商，并且必须得到劳动者的同意。这是《劳动法》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中明确规定的程序。
填写加班申请单：
员工需要填写《加班申请单》，并在加班前提交给直接上级或相关部门进行审核。一些公司还要求在加班前填写并交到办公室或行政部进行审核。
获得批准：
加班申请需要经过上级领导的批准。不同公司有不同的审批权限，例如，一般需要部门主管、副总经理或总经理的批准。
记录和保存：
加班申请表和相关审批文件需要存档保存，以备将来参考或用于劳动争议处理。
自愿原则：
加班必须是基于员工的自愿，用人单位不得强制员工加班。如果员工不同意加班，不能强行安排。
遵守时间限制：
根据《劳动法》的规定，每月加班时间不得超过36小时。如果需要加班时间超过这个限制，需要实行不定时工作制或综合计时制度。
这些程序旨在确保加班的合理性和公平性，保护员工的合法权益，并防止用人单位滥用加班安排。如果员工未经批准或非自愿加班，用人单位可能需支付相应的加班工资，并可能面临法律纠纷。