干部调整职位的程序主要包括以下几个方面：
动议
由组织部门根据工作需要和干部实际情况提出调整动议。
考察了解
对拟调整干部进行政治素质、工作能力、廉洁自律等方面的考察。
酝酿讨论
组织部门召开会议，广泛听取各方面意见，对拟调整干部进行讨论。
民主推荐
通过民主测评、民主推荐等方式，了解干部群众对拟调整干部的意见和建议。
集体讨论决定
根据考察情况和民主推荐结果，由党委（党组）会议决定干部调整方案。
任前公示
对拟提拔干部进行任前公示，公示期一般为七天左右，期间如接到举报需开展调查。
任前谈话和正式行文
对拟提拔干部进行任前谈话，明确岗位要求和期望。正式行文任命干部到新的岗位。
送干部到任
组织部门将干部送到新任职单位，并进行交接。
试用期一年
新提拔的干部通常有一年的试用期，期间需接受全面考核。
此外，对于调任的干部，程序略有不同，主要包括：
确定调任职位及条件
根据工作需要确定调任职位及调任条件。
提出调任人选
根据调任职位的要求，提出调任人选。
征求调出单位意见
征求调出单位意见。
组织考察
对调任人选进行严格考察，并形成书面考察材料。
集体讨论决定
根据考察情况集体讨论决定拟调任人员。
调任公示
按照任前公示制有关规定在调出、调入单位予以公示。
报批或者备案
按照干部管理权限进行审批或备案。
办理调动、任职和公务员登记手续
办理调动手续，并按有关规定进行公务员登记。
任职试用期制
一般实行任职试用期制，试用期为一年。
这些程序确保了干部调整的公正性、透明性和合规性，有助于提升干部队伍的整体素质和工作效率。