处级干部的转正程序一般包括以下几个步骤：
试用期考核
处级干部试用期为12个月，试用期满后，进行转正定级。
单位对试用期间的工作表现、德能勤绩廉等五个方面进行考核，提出考核意见。
考核合格的填写转正定级审核表，报所在人社局审核备案，确定岗位等级及工资薪级，办理岗位聘用和聘用合同。
个人总结与考核材料
个人需要写出一年工作总结，听取周围同事和有关部门对其的德能勤绩廉等方面的评价。
写出该干部的考核材料，并按干部管理权限报本单位党委或上级组织人事部门。
组织评定与会议研究
由单位领导干部召开会议，对拟转正公务员工作表现进行评定。
形成决议后，有人事专干为公务员填写转正审批表，并报上级组织部门备案。
审核与备案
上级主管机关部门负责人事管理的人员会发放考核表进行填写，内容与政审时材料相近，再写一份工作总结，单位领导同意后，上交上级主管机关。
由上级主管机关组织考查小组对材料和工作表现进行考核，拟定考核表现，交主管机关部门审核同意转正聘用，再交由人力资源与社会保障部门审核同意后即可，再签订聘用合同。
面试与考试
公务员试用期满，需经过考核，表现良好并符合晋升条件的，可以转正。
转正流程包括填写申请转正的表格、提供相关材料和证明、参加面试和考试。
获得正式身份与待遇
评估结果将提交给上级主管部门，决定是否批准其转正。
如果批准，公务员将正式获得公务员的身份和权利，其薪资待遇和福利待遇也将得到保障。
建议：
处级干部在试用期内应认真履行职责，积极参与考核，确保考核结果达到合格标准。
在撰写工作总结和考核材料时，要实事求是，全面反映自己的工作表现和成果。
及时与上级主管部门沟通，确保转正流程顺利进行。