事业编制晋升程序通常包括以下几个步骤：
确定晋升资格
事业单位的编制晋升通常需要满足一定的资格条件，如工作年限、绩效评估等。
提交申请
员工在满足晋升条件后，需要向单位提交晋升申请。
单位审核
单位收到申请后，会对申请人的资格进行审核。
竞聘上岗
经过单位审核后，符合条件的员工将参加竞聘上岗，即通过竞争上岗的方式获得晋升机会。
公示
竞聘上岗结束后，单位会对拟晋升人员进行公示，公示期不少于5个工作日。
确认任命
公示无异议后，单位将竞聘情况和结果形成书面材料，报送上级主管部门审查核验认定。
签订合同
经上级主管部门认定后，单位将与被晋升人员签订新的岗位聘用合同。
此外，对于管理岗位和专业技术岗位的晋升，还可能包括以下步骤：
组织考察
通常包括对拟晋升人员的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。
民主推荐
通过组织推荐、民主推荐、座谈推荐等方式，广泛听取群众意见。
党组研究
单位党组会根据考察和推荐结果，研究确定晋升人选。
任职谈话
对拟晋升人员进行任职谈话，明确工作职责和期望。
全程监督
晋升过程要全程记录、全程监督，确保规范进行。
这些程序可能因地区和单位具体情况有所不同，但大致流程是相似的。建议您根据所在单位的具体规定，详细了解并遵循相应的晋升程序。