规范编制审批程序通常包括以下几个步骤：
编制申请
提交编制增加的申请报告，内容包括必要性、原因、数量、用途、来源等信息，并附上相关法律法规、政策文件等依据。
初步审核
上级单位或相关部门对申请报告进行初步审核，确保内容完整、真实、合法，以及编制数量合理。
公开征求意见 （如适用）：
对于影响较大的编制增加事项，需公开征求相关部门、单位和公众的意见。
编制调整方案
根据初步审核结果，制定编制调整方案。
审批流程
招聘单位填报《事业单位公开招聘人员编制使用计划申报表》。
市编办对申报表进行审批，审查招聘计划是否符合编制规定。
市人事局根据市编办的审批意见，办理招考及聘用审批手续。
填报《事业单位编制使用申请表》
明确编制使用目的、人员数量、岗位职责等信息。
办理入编手续
根据市编办的审批意见，招聘单位为新员工办理入编手续，包括编制登记、人员档案管理等。
审核与发文
行政事业单位凡涉及机构编制审批事项，必须遵照以下流程进行：由主管单位报告，行政机构编制科、事业机构编制科受理登记，科室审核单位机构编制情况并对单位机构编制事项进行调研，提出意见，科室向分管领导汇报，提交编办主任会议集体研究决定，按权限，凡需经编委会议、常委会议研究事项则提交编委会或常委会研究决定，综合督查科形成编办（编委）会议纪要后由相应业务科室一周内函告单位，科室办理发文及用编手续，用编报告、审批件及相关资料由科室存档，文件送综合督查科存档。
最终审批
修订后的方案应提交给项目发起人或相关决策机构进行最终审批。审批通过后，方案可以作为项目实施的指导文件。
这些步骤可能因地区、单位而异，具体流程以当地规定为准。建议在实际应用中，参照当地的具体规定和流程进行操作。