焦煤高管辞职程序可能包括以下几个步骤：
提前通知：
高管应提前30天向人事行政部提交书面《辞职报告》，并领取离职手续表。这是为了确保公司有足够的时间进行人员调整和工作交接。
离职面谈：
人事行政部会对离职高管进行离职面谈，了解其离职原因并记录，以便更好地进行人员管理和后续招聘。
辞职信：
高管需要撰写一封正式的辞职信，内容包括离职原因、离职期限、工作交接及感谢公司等内容。辞职信应保持礼貌和专业，避免过激言辞。
与主管详谈：
高管需要与主管进行详细谈话，阐述自己的离职理由，并表明自己的立场。这一步非常关键，因为主管的意见和支持对辞职请求的批准有重要影响。
工作交接：
在获得主管的批准后，高管应开始交接工作。这包括将手头的工作、项目进度、重要文件等详细交接给指定的同事或接班人，确保工作连续性和公司利益不受损害。
办理离职手续：
按照离职手续表的要求，高管需要办理相关的离职手续，包括财务结算、社保和公积金缴纳、党关系转移等。
领取工资和证明文件：
在所有离职手续办妥后，高管可以领取工资和公司在公司的工作履历和绩效证明等文件。
需要注意的是，国企高管在辞职时可能涉及商业秘密和竞业限制等方面的特殊约定，因此在辞职程序中应特别注意遵守相关约定和法律法规。
以上步骤仅供参考，具体程序可能因公司政策和实际情况有所不同。建议高管在辞职前仔细阅读公司相关政策和流程，并与公司保持良好沟通，以确保辞职过程顺利进行。