银行辞职的程序如下：
提前通知
根据《劳动法》和《劳动合同法》，员工需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知。
如果是试用期内，提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。
辞职申请
员工需填写辞职申请书，并提交给直接上级或人事部门。申请书需要经过所在部门和领导的签字盖章。
工作交接
员工在递交辞职申请后，需要将手头的工作、文件资料等交接给其他同事或上级，确保工作交接顺利进行，不影响部门运作。
办理手续
在完成工作交接后，员工需办理离职手续，包括领取工作证明、考勤记录、职称考核证书等。
银行会出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
财务结算
员工需结清所有工资和应得福利，银行会一次性付清工资。
如果涉及经济补偿金等，需按照劳动合同及银行规定进行结算。
保密和竞业禁止
对于某些重要岗位，员工可能需要签订竞业禁止协议，明确在离职后一段时间内不得从事与银行业务相竞争的工作。
离职证明
最后，员工会收到解除劳动合同的证明，这是离职的重要文件，用于办理其他相关手续。
建议：
提前规划好离职时间，确保有足够的时间完成所有交接工作。
仔细阅读并了解劳动合同中关于辞职的条款，确保自己的权益得到保障。
在离职过程中，保持与直接上级和人事部门的良好沟通，确保流程顺利进行。