关于产假期间工资的计算，需根据是否参加生育保险及地区政策进行区分，具体如下：
一、已参加生育保险的情况
生育津贴的发放标准
生育津贴由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以产假天数计发。 - 若生育津贴低于职工本人工资，用人单位需补足差额。
工资构成
生育津贴替代产假期间的原工资（包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等全部组成部分）。
特殊情况处理
- 难产或多胞胎可增加产假天数（每多生育1个婴儿增加15天），津贴按实际天数调整。
二、未参加生育保险的情况
全额工资支付
用人单位需按职工产假前工资标准支付全额工资，不得以最低工资或基本工资替代。
工资组成
包含基本工资、绩效工资、奖金、津贴等所有组成部分，不得随意缩减。
三、其他注意事项
地区政策差异
- 部分地区（如北京）将产假延长至1年，工资照发且不影响其他权益；
- 用人单位可委托金融机构直接发放生育津贴。
工资发放时间
生育津贴通常由用人单位垫付，再由社保机构拨付，职工无需直接领取。
维权建议
若用人单位未按规定发放工资，可向劳动仲裁或人社部门投诉，要求补足差额。
综上，产假期间工资的核心原则是“保障不低于原工资”，具体计算方式因参保状态而异，建议职工入职时了解当地政策。