关于事业单位30年工龄退休新政策，综合权威信息整理如下：
一、基本退休条件
年龄与工龄要求 - 男性：
年满60周岁且连续工龄满10年
- 女性：年满55周岁且连续工龄满10年
- 特殊工种：男满55周岁、女满45周岁，连续工龄满10年
- 完全丧失劳动能力：男满50周岁、女满45周岁，连续工龄满10年，经劳动鉴定委员会确认
其他条件 - 需经单位提出申请，经主管部门审核，报同级人民政府人事部门批准
- 若距法定退休年龄不足5年，且工龄满20年也可申请
二、特殊工种与因病退休
特殊工种：
从事井下、高空、高温等有害工作满10年，可申请提前退休
因病退休：男满50周岁、女满45周岁，连续工龄满10年，经医院证明并劳动鉴定完全丧失劳动能力
三、弹性退休与内部退养
弹性退休：
2025年1月1日起实施，职工可自愿选择提前或延迟退休（弹性区间为法定退休年龄±3年），但公务员、领导人员等三类人群不得延迟退休
内部退养：
部分事业单位（如企业化改革单位）可能实行“30年工龄+5年年龄”内退政策，但需经单位与职工协商一致，且待遇通常低于退休金
四、地区差异与特殊群体
地区政策：部分地区（如核动力设计院等特殊行业）可能执行“30年工龄”提前退休政策
聘用制人员：未纳入人事管理的人员，需同时满足工龄30年、年龄条件，但审批流程更严格
五、政策调整趋势
国家正逐步推行弹性退休制度，未来可能进一步弱化工龄导向，但公务员群体仍保留较宽松的提前退休条件。建议关注当地最新政策文件，以确认具体适用范围和流程。