招商总监是企业招商工作的核心领导者，负责制定和执行招商策略，带领团队实现商业目标。以下是对招商总监岗位职责和任职要求的详细描述：
招商总监岗位职责
团队管理与领导
组织、管理、指导和控制公司招商团队，实施招商计划，提高招商质量和效率。
负责招商团队的岗位建设，包括人员管理、业务培训等，提升团队整体素质和工作积极性。
策划与执行
负责招商活动的策划、执行和效果分析，制定招商管理政策，提出招商变更建议。
开展有效的招商宣传活动，维护客户关系，建立客户资源信息库。
市场分析与策略制定
分析市场趋势，研究和评估招商项目，制定运营战略方针并提出长期发展规划。
研究分析竞争对手，及时发现和关注可能的招商合作伙伴。
成本控制与效率提升
控制招商成本，有效提升招商效率。
定期制定招商报告，并及时向主管领导出具招商策略。
数据管理与优化
统计与分析平台各类数据信息，提出建设性的优化和改进策略。
参与建立和完善招商资料库，商家资源进行收集、整理和维护。
客户关系维护
为客户提供全程的招商服务，定期召开招商状态会议，确保招商流程正常进行。
维护客户关系，建立长期合作关系，保持公司品牌形象。
招商总监任职要求
教育背景
大专及以上学历，市场营销、管理或相关专业。
年龄35-50岁，条件优秀者可协商。
工作经验
5年以上招商工作经验，熟悉招商规范和流程。
具有3年以上年招商工作经验，有成功案例者优先。
专业技能
拥有较丰富的国家批准的企业投资项目的招商经验，无企业投资和融资项目以及招商行为存在失信记录。
具有优秀的沟通技巧和分析能力，良好的团队协作精神和领导能力。
熟悉国家和地方招商政策，具备执行力、卓越的组织、协调能力。
熟悉新技术和招商市场分析。
个人素质
具有良好的市场分析和数据分析能力，能够进行客观分析，具有较强的市场营销能力。
具有优秀的沟通表达能力，能够有效地与客户交流，提高客户对公司的信任度。
具有良好的谈判技巧，能够有效地把握机会，提高招商效率。
具备较强的抗压能力，组织协调及沟通谈判能力。
有良好的执行力，善于发现问题解决问题。
建议
招商总监这一岗位对经验和能力的要求较高，建议候选人具备丰富的招商经验和出色的市场分析能力，同时拥有良好的沟通技巧和领导能力。此外，熟悉相关政策和法规，以及具备一定的团队管理经验，将有助于候选人更好地履行职责，实现公司的招商目标。