外企面试的程序通常包括以下几个步骤：
电话面试（Intro Call）
这是第一轮面试，主要是通过英语进行沟通。
考察候选人的英语听说能力以及计算机基础知识。
远程电话面试（技术面）
第二轮面试通常也是通过电话进行，主要是技术方面的考察。
考察数据结构、算法以及前端基础知识。
现场面试
第三轮面试一般会邀请候选人到现场，进行多轮技术面试。
面试内容包括数据结构、算法、系统设计能力、简历项目难点亮点、前端框架掌握和手写题等。
这一轮面试主要考察候选人的技术广度和深度。
团队leader面试
最后一轮面试通常由团队leader进行，主要是介绍团队状况、工作内容以及询问候选人的意见等。
到这一轮，通常意味着候选人已经通过了技术面试。
性格测试
有些公司会在面试过程中安排性格测试，评估候选人的性格、素质和能力。
群体面试
候选人可能会参加一个群体面试，探讨在项目组中如何合理分配工作，考察沟通能力和协作能力。
专业面试
部门的专业领导会进行专业面试，聊天中蕴含专业信息，考察候选人的专业水平。
薪资谈判与录用通知
面试通过后，候选人会进行薪资谈判，并最终收到录用通知。
建议
准备充分：针对每一轮面试的内容进行有针对性的准备，特别是技术面试部分。
练习英语：由于外企面试可能包含英语交流，因此需要加强英语听说能力的练习。
了解公司：在面试前，深入了解目标公司的文化、业务和行业地位，以便在面试中更好地展示自己。
准备材料：准备好所有可能需要的证明材料，如学历证书、工作证明、推荐信等，并选择合适的着装。
记录要点：在面试过程中，带上笔记本和笔记录重要信息和问题，以便后续回顾。