日本程序员面试通常包括以下几个方面：
自我介绍与背景了解
自我介绍，包括姓名、年龄、国籍、现居住地、工作年限、公司、职位及主要职责。
项目介绍，包括负责的工作、主要职责、项目功能、使用的技术和技能，以及与其他部门的对接和团队管理经验。
技术能力评估
日语水平测试，确认求职者是否具备基本的日语沟通能力。
项目经验讨论，重点介绍解决问题的经历和方法。
创建设计书的能力，即使没有实际经验，也应表现出完成任务的信心。
对编程语言和技术的掌握情况，例如询问是否熟悉特定的开发语言（如Java、Python等）。
对软件开发流程的理解，如Scrum等敏捷开发方法。
问题解决与创新能力
询问在项目中遇到的困难和解决方法，考察解决问题的能力和创新思维。
询问如何提高程序效率，考察对技术优化和性能提升的理解。
团队合作与沟通能力
询问是否有与日本人共同工作的经历，以及如何处理跨文化团队合作中的挑战。
询问在团队中扮演的角色，以及如何处理团队内部的沟通和协作。
职业规划与动机
询问申请该职位的原因，以及期望在公司中的职业发展。
询问未来的职业规划，了解求职者的长期目标和稳定性。
态度与软技能
态度问题，如是否诚恳、端正，以及是否具备良好的职业态度。
沟通技巧，包括表达清晰、逻辑性强，以及能够流畅地回答面试官的问题。
其他注意事项
面试时穿着得体，避免过于随意或正式的装扮。
面试前做好充分准备，熟悉可能遇到的问题，并保持自信和冷静。
建议程序员在准备面试时，重点复习项目经验，提升创建设计书的能力，并加强日语沟通练习。同时，注意展示自己的团队合作能力和良好的职业态度，以增加面试成功的机会。