教师辞职需要遵循一定的程序，包括提前通知、工作交接、审批环节等。以下是详细的辞职流程：
提前通知
非试用期教师：应提前30天以书面形式通知学校。
试用期教师：应提前3天通知学校。
辞职报告
辞职报告应包括辞职原因、离职日期等关键信息，内容应简要且诚恳。
报告结尾需签名并注明日期。
工作交接
整理教学资料，如教案、学生成绩记录、教学课件等。
与接手教师沟通，详细告知教学进度、学生学习特点与情况、班级管理注意事项等。
归还学校的办公电脑、实验器材、教材教具等财物，并清理个人物品。
审批环节
辞职报告首先呈交年级主任或学科组长等直接领导，他们会初步审核报告，重点考量工作交接安排是否合理等因素。
经校长审批同意后，办理解约手续并签署解约书。
档案转移
离职后，需要将档案调至新单位。如果新单位也是事业单位类型，则需要档案。
教师需持所在单位的证明到教育局人事科开具解除聘用合同证明书，并将个人档案、人事工资关系转移至区人才交流中心。
其他手续
办理离职手续后，还需要处理五险一金转移、工资支付等相关事宜。
建议
提前规划：教师应提前规划好辞职时间，确保有足够的时间进行工作交接和准备相关手续。
保持沟通：在辞职过程中，保持与学校领导和同事的良好沟通，确保交接工作顺利进行。
遵守规定：严格按照学校和相关法律法规的规定办理辞职手续，避免因程序不当造成不必要的麻烦。