职工被辞退时，单位需要遵循以下程序：
认定员工严重违纪
用人单位必须依据合法有效的规章制度来认定员工严重违纪。这些规章制度需要公示过才能对员工产生法律效力。
用人单位需要有证据证明员工严重违反规章制度。如果没有充分证据，即使员工确实违纪，用人单位也可能在劳动争议中败诉。
履行通知工会和本人的程序
用人单位在单方解除劳动合同前，应当事先将理由通知工会。
解除劳动合同通知书需要在法定期限内送达员工本人或通过其他方式公告。
提前通知或支付代通知金
对于某些特定情况，如员工患病或非因工负伤，用人单位解除劳动合同需提前30日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资。
办理工作交接和结算
用人单位应通知员工办理工作交接，并交回工具设备等。
有关部门应与员工结算工资福利和其他未了事宜。
开具解除劳动合同证明
用人单位需给员工开具《解除劳动合同证明》。
办理档案和社会保险关系转移手续
用人单位应在解除或终止劳动合同时，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
支付经济补偿
如果用人单位依法应支付经济补偿，应在办结工作交接时支付。
记录和备案
用人单位应妥善保存解除劳动合同的相关记录和档案，以备将来可能出现的劳动争议。
协商和调解
在某些情况下，用人单位和员工可以协商解除劳动合同。如果协商不成，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过诉讼途径解决争议。
建议用人单位在辞退员工时，严格按照上述程序操作，以避免违法解除劳动合同的法律风险。