医院编制转单位的程序如下：
调入程序
申请调入者须提交个人身份证件、学历及专业证书、荣誉证书、计划生育证明等原件和复印件，以及学习和工作履历。
由人事科进行初审，符合医院招聘计划及基本条件的，提交院长办公会讨论。
讨论通过后，组织考核，考核合格者报上级相关部门审批，并办理调入手续。
调出程序
本人提出书面申请，经科室和主管职能部门同意，院领导批准后，由接收单位发函调档。
人事科协助办理调出手续，调出人员在未接到正式调离文件前应坚持原岗位工作，否则按旷工处理。
院内调动程序
科室内部岗位调动由科室负责人决定，并报分管职能部门备案。
行政后勤科室之间人员调动由用人科室或本人提出申请，院长办公会讨论决定。
临床、医技科室之间人员调动，转科及临时调配由主管职能部门及分管业务院长负责；定科的由科室、本人或主管职能部门提出申请，院长办公会讨论决定。
跨单位调动程序
需要调入单位同意盖章，并将申请表拿到调出单位同意盖章。
将批文拿到管辖地的人事局审批盖章存档。
合同制员工转编制程序
合同制员工通常不能直接转为编制内员工，必须通过事业单位的招聘考试，并经过面试等程序。
不同地区和医疗单位可能有不同的要求，例如，一些省级三甲医院可能需要博士以上学历，而市县级公立医院可能需要硕士学历。
基层在编医务人员调动程序
基层在编医务人员可以根据专业技术水平和工作表现，调整到更高级别的医院或医疗机构。
可以通过调动或重新聘用等方式实现跨单位或跨地区的调动。
如果想进入机关成为公务员，可以参加面向在职人员的公务员考试和公选。
建议：
在进行编制调动前，建议详细咨询目标医院和相关部门，了解具体的调动条件和程序。
准备好所有必要的文件和证明材料，确保调动过程顺利进行。
如果是通过招聘考试转编制，应提前了解并准备相关考试内容和面试准备。