当选村官的程序主要包括以下几个步骤：
报名参选
年满十八周岁的村民，除依法被剥夺政治权利的外，均有选举权和被选举权。村民委员会主任应当符合一定条件，例如认真贯彻执行宪法、法律、法规和国家政策，作风民主，办事公道，联系群众，热心为村民服务等。
选举证明
成立选举领导机构，如镇（处）成立选举领导小组，村成立村民选举委员会。选民登记，公布选民名单，并发放参选证。选民登记的基本条件包括年满18周岁，户口在本村，享有政治权利。
确定候选人
根据村庄规模确定村委会成员职数和职位，以多于应选名额一人的规定确定候选人数。召开预选大会，按得票多少确定候选人，并公布候选人名单。
召开选举大会
召开村民大会投票选举，有选举权的村民超过半数参加投票选举才有效，得票超过投票人半数才能当选。当选结果将在当场公布。
选举争议处理
如果对选举结果有异议，可以依法向村民选举委员会或相关部门提出申诉。申诉时应提供充分的证据和理由，支持自己的主张。相关部门会依法进行调查处理，确保选举结果的公正性和合法性。
非法选举处理
如果发现选举过程中存在舞弊、贿赂等违法行为，应立即向相关部门举报。举报时应提供详细的证据和线索，协助相关部门进行调查。相关部门会依法追究违法者的法律责任，确保选举的公正性和公平性。
此外，如果是选聘大学生村官，则程序会有所不同，主要包括以下步骤：
报名
每年在全省的公务员考试结束之后，各地会以网络等形式出示大学生村官的招聘启事。符合报名要求的大学生可以报名。
资格审核
报名之后要在规定的时间内进行资格审核。
考试与面试
通过资格审核后，需要参加相应的考试和面试。考试方式可能包括笔试和面试，具体科目和内容因省市而异。
聘用合同
选聘到村任职的高校毕业生，统一实行聘用合同管理，由所在乡镇与高校毕业生以书面形式签订聘用合同。聘期一般为3年，试用期为3个月。
这些程序确保了村官选举的公正性、合法性和有效性，同时也为大学生村官提供了明确的选聘流程。