组织调动人员的程序通常包括以下几个步骤：
确定调动需求
组织部根据工作需要和组织规划，确定需要调动的人员。
协商调动事宜
组织部与被调动人员及其所在单位进行协商，确定调动事宜。
填写调动申请表
被调动人员填写调动申请表，并提交给组织部。
审核申请表
组织部对调动申请表进行审核，确认申请符合调动条件。
审批调动申请
组织部将审核通过的调动申请提交给上级领导进行审批。
发布调动通知
审批通过后，组织部发布调动通知，通知被调动人员及其所在单位。
办理调动手续
被调动人员按照调动通知要求，办理相关调动手续，包括档案转移、工资福利关系转接等。
报到入职
被调动人员按照规定时间到新单位报到入职。
其他相关手续
包括户口迁移、党组织关系转移等。
建议：
在整个调动过程中，保持与组织部的沟通，确保每一步都符合规定。
提前准备好所有必要的文件和材料，确保调动过程顺畅。
如果涉及特殊情况的调动（如借调、异地调动等），需要额外关注相关政策和流程。