人员任命的程序通常包括以下几个步骤：
动议
当出现职位空缺且确有必要启动选拔任用程序时，先由党委（党组）或者组织（人事）部门根据工作需要和领导班子建设实际，结合综合分析研判情况，提出启动干部选拔任用工作意见。
推荐与提名
个人向党组织推荐领导干部人选，必须负责地写出推荐材料并署名。组织（人事）部门将初步建议向党委（党组）主要领导成员汇报，对初步建议进行完善，在一定范围内进行沟通酝酿，形成工作方案。
组织（人事）部门综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，对领导班子和领导干部进行动议分析，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序和人选意向等提出初步建议。
考察与核实
对动议的人选严格把关，根据工作需要，可以提前核查有关事项（比如档案，廉政问题等）。
公布考察预告，考察组开展考察工作，通过谈话等方式了解考察对象学习、工作、生活、纪律及遵守党风廉政建设方面的情况，并要求如实记录谈话内容。
民主推荐
选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。
讨论与决定
按照管理权限，由有关机关领导集体讨论决定。县级以上政府及其工作部门是法定的任免机关，按照法定权限讨论决定任命公务员。
企业干部任命由企业人力资源部考核考察，董事会研究（中层及副总经理以上）决定，基层干部由总经理会议研究决定，国企还需报上级主管部门批准。
公示
选拔任用党政领导干部，必须坚持公示制度，接受社会的监督。
任职
由任命机关发布任职决定，委任领导职务的，要颁发任命书，并通知任职人员到职。
试用与备案
对确定的对象，由组织（人事）部门按照干部管理权限，进行严格考察。部门与地方双重管理干部的考察工作，由主管方负责，会同协管方进行。
选拔任用程序完成后，要对有关材料进行整理归档。
这些程序确保了人员任命的合法性、公正性和透明度，有助于选拔出真正有能力、有德行的领导干部，从而提高组织的整体效能和公信力。