城投全员解聘程序通常包括以下几个步骤：
明确解聘原因
确定解聘的原因必须基于合法合理的基础，例如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。
内部沟通与评估
人事部门需与相关部门沟通，了解员工的工作表现等情况，以确保解聘的合理性。
在解聘前，企业需要进行全面的评估与准备工作，识别员工在工作中存在的绩效问题和失误。
通知员工
用人单位应向员工发出书面的解聘通知，明确解聘的时间、原因等重要信息，并给予员工一定的申辩机会。
解聘通知中应清晰载明解聘的理由、生效日期等关键信息，并妥善保管相关证据，以证明解聘行为的合法性。
办理离职手续
用人单位需按照公司内部的规定，办理员工的离职手续，包括收回工作证件、结算工资报酬、转移社保等。
若涉及到经济补偿的问题，用人单位应根据法律规定和劳动合同的约定，及时向员工支付相应的经济补偿。
记录与备案
解雇过程应进行记录和备案，以保障企业和员工的合法权益。
履行其他相关程序
各中心、部门负责人提出员工解聘意见及原由，并填报《员工异动表》后由总监签字确认后转人力资源部。
员工停职的核准须由经理以下级别员工由人力资源部直接根据实际情况籤批，经理级以上员工必须由总经理籤批。
完成解聘
在完成上述所有步骤后，劳动合同按双方约定解除，公司人事部门出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
整个解聘程序应严格遵循法律规定和公司的规章制度，确保解聘行为的合法性和公正性，避免引发不必要的劳动纠纷。