高速员工的解聘程序一般包括以下几个步骤：
明确解聘原因
确定员工被解聘的具体原因，如工作表现不佳、违反公司规定或公司业务调整等。确保解聘理由符合法律法规及企业内部规定。
内部审批流程
解聘决定需通过内部审批，包括部门主管、人力资源部门及高层领导的审核和批准，以确保解聘决定的合理性与合法性。
通知员工
用人单位应提前以书面形式通知员工解聘事宜，一般需提前三十日通知正式员工，以给员工足够的时间准备，避免突然被解聘带来的经济和生活困难。
通知中应包括解聘的具体原因、生效日期等重要信息，并确保员工签收或通过合法的送达方式。
沟通与协商
用人单位需与员工进行充分沟通，告知其解聘的决定、原因及相关的补偿等事宜，保障员工的知情权。
双方可就解聘相关事宜进行协商，如经济补偿等问题，若协商不成，员工可通过劳动争议调解或仲裁等途径解决。
办理离职手续
用人单位需与员工办理相关的离职手续，包括结算工资、归还公司财物、办理离职证明等。
根据《劳动合同法》，用人单位应在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
文档与记录
填写并签署解除劳动合同书等相关文件，确保所有解聘事宜均有书面记录，以备后续查询和证明。
履行其他相关手续
如办理团、工会组织关系和档案转移手续，社会保险和公积金转移手续等。
通过以上步骤，高速员工解聘程序可以确保合法、合规且尊重员工的权益，减少纠纷和不必要的麻烦。