教师解聘程序通常包括以下几个步骤：
提交书面辞职报告：
教师个人需要向所在单位提交书面辞职报告，这是启动解聘流程的必要步骤。
工作交接：
教师需要按照约定完成工作交接，确保其职责和任务能够顺利过渡给接替者。这是解聘流程中的重要环节。
出具解约或终止聘用合同的证明文件：
学校在完成工作交接后，需要为教师出具解约或终止聘用合同的证明文件，这是正式解除聘用关系的重要证明。
档案和社保关系转移手续：
教师需要办理好自己的档案调走手续，如果下家单位还是事业单位类型，档案的转移是必须的。同时，也需要办理五险一金的转移手续，包括住房公积金的提取等。
权限部门认定：
根据《教师资格条例》，被撤销教师资格者由县级以上人民政府教育行政部门按教师资格认定权限会同原发证机关撤销资格，收缴证书，归档备案。被撤销教师资格者自撤销之日起5年内不得重新取得教师资格。
申诉和审核：
员工在收到解聘通知书后，可以在规定时间内向单位提出申诉。如果申诉成功，则可以继续工作；如果申诉失败，则需要接受解聘。单位需要对员工的辞职申请进行审核，如果符合规定，则可以批准辞职。
办理离职手续：
员工需要在规定时间内完成离职手续，包括交还单位财物、清算工资、办理社保等手续。根据单位的规定，员工可能需要签署保密协议，保证不泄露单位的商业机密和敏感信息。
法律责任：
落聘、解聘、拒聘人员无理取闹、纠缠领导、扰乱工作秩序的，由公安机关予以治安处罚，触犯刑律的，移送司法机关处理。
建议在解聘过程中，学校和教师都应遵循相关法律法规，确保解聘程序的合法性和公正性，以维护双方的合法权益。