协会解聘程序流程如下：
工作业绩调研
开始解聘流程时，首先对员工的工作业绩进行调研。
收集员工的工作内容和表现资料，以便全面了解其工作表现。
制定正式解聘公函
制定正式的解聘公函，并盖上企业公章。
解聘公函是正式解聘的重要文件，能够体现公司的重视和威严。
制定解除合同材料
准备员工入职时签订的合同。
制定解除合同的相关材料，确保解聘过程正规、合法。
解聘谈话
在解聘前，公司会安排一段解聘谈话。
谈话内容包括解聘原因及后期的心情安抚等，确保员工了解整个解聘过程。
解聘工资清算
在解聘过程中，需清算员工的剩余工资。
将所有工资算清楚，并让员工签字确认，避免后续纠纷。
以上流程旨在确保解聘过程正规、合法且人性化，保障公司和员工的权益。