国企员工调动的基本程序如下：
取得调入单位的商调函
调动流程的第一步是获得调入单位的商调函。商调函是调动过程中的关键文件，表明调入单位愿意接收该员工。
办理档案调动手续
拿到商调函后，员工需将商调函及相关材料提交给人事代理部门，由人事代理部门审查并完善档案调动手续，然后将档案移交给档案管理部门。
提交调动申请并等待审批
员工需填写《干部调动呈报表》等材料，原单位、接收单位、主管部门等均会对此提出意见。这个过程可能涉及组织考核和干部档案审查。
经过考核与审查
调动申请需要经过严格的考核与审查，可能包括组织考核和干部档案审查等环节。只有当所有审查都通过后，才能发出调干通知。
发出调干通知并与新单位签署新的聘用合同
一旦调动申请获得批准，调入单位会发出调干通知，员工需与原单位办理离职手续，并与新单位签署新的聘用合同。同时，还需办理行政组织关系和工资关系的转移。
办理交接工作
在原单位办理完调出手续后，员工需到新单位报到，并与新单位的领导进行工作交接，确保工作连续性和稳定性。
更新相关手续
调动完成后，员工需要更新工作证、门禁卡等相关手续，以符合新单位的管理要求。
整个调动过程需要保证所有手续合法合规，并符合劳动合同规定。此外，员工在调动过程中需保持与原单位的良好沟通，确保调动过程顺畅。
建议：
提前了解并确认好目标单位的调动政策和要求，准备好所有必要的材料。
与调入和调出单位的人事部门保持密切沟通，确保每一步手续都能按时完成。
在整个过程中，确保所有文件的真实性和完整性，避免因资料问题影响调动进度。