单位招人的程序一般包括以下几个步骤：
制订人才需求计划
用人单位通常在每年的8月至10月期间制订下一年度的人才需求计划，该计划需经过上级主管部门审批后，由单位人力资源部门具体执行。
制定招聘标准
企业制定录用标准时，一般从企业发展和岗位要求两方面考虑。对于不同层级和岗位，录用标准会有所不同，例如基层岗位注重操作技能，中高层管理岗位注重管理能力，技术人员注重核心技术，研发人员注重研发能力、创新能力和研发经验。
公布招工简章
用人单位需公布招工简章，内容包括单位简介、招收岗位（工种）、人数、学历、年龄等要求，工资和福利待遇，报名时间、地点、联系电话、联系人、工作地点及单位落款和日期。招工简章的公布应按照国家有关规定执行。
劳动者自愿报名
劳动者在报名时需携带身份证、学历证书、个人简介、资格证书等相关材料。
考核录用
用人单位在签订劳动合同前，可组织考核测试，一般包括德智体三方面。根据考核情况录用员工后，应与劳动者在当日签订劳动合同。
办理招工登记和备案手续
企业招人需到当地劳动部门的职业介绍中心办理招工登记，并提供相关证件和介绍信。确定招用人员后，需按规定办理招工填表录用备案手续。
发布招聘信息
用人单位通过多种渠道发布招聘信息，如公司官网、社交媒体、招聘网站、校园招聘等，以吸引合适的候选人。
收集和筛选简历
收集应聘者的简历，并进行初步筛选，挑选出符合条件的候选人。
组织面试
对筛选出的候选人进行面试，可能包括初面、复面等多轮面试，以评估候选人的能力和适合度。
背景调查
对面试表现良好的候选人进行背景调查，包括工作经历、教育背景、推荐信等。
发放录用通知
向通过面试和背景调查的候选人发放录用通知，并商定入职事宜。
入职和培训
新员工入职后，进行必要的培训，以帮助其尽快适应新环境和工作。
在招聘过程中，企业还需遵守相关的法律法规，如平等就业机会法、隐私保护法等，并可以采用现代技术手段如人工智能筛选简历、在线视频面试等，以提高招聘效率和质量。同时，企业文化的传达也是招聘过程中不可忽视的一环，有助于吸引与企业价值观相契合的人才。