员工进入公司的程序通常包括以下几个步骤：
入职信息登记
企业系统录入员工基本信息，如姓名、身份证号、联系方式等。
填写相关表格，如《员工登记表》，并提交必要的证件复印件，如身份证、学历证明、工作经历证明等。
员工材料提交
提交个人身份证明，如身份证或其他有效证件。
提交学历证明，如毕业证书、学位证书等。
提交工作经历证明，如前雇主出具的工作证明或推荐信等。
提交健康状况证明，如体检报告等。
入职审批
新员工的入职需要经过上级领导的审批，以确保招聘流程的合规性。
审批过程中可能会涉及对新员工个人情况、薪资待遇、岗位安排等方面的讨论和决策。
合同签订
公司与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
合同可能包括试用期条款，具体期限依据《劳动法》规定。
对于涉及信息保密的岗位，可能还需要签订保密协议。
入职介绍
公司会安排人力资源部门的工作人员或部门经理向新员工介绍公司文化、规章制度、岗位职责等。
新员工会被介绍给直接上司和同事，以便更快地融入团队和工作环境。
入职培训
新员工需参加公司组织的入职培训，包括公司介绍、部门介绍、岗位技能培训等。
培训内容可能涵盖公司历史、企业文化、工作流程、安全规范等方面。
其他入职手续
开设工资账户，并办理相关的工资发放手续。
登记员工信息，包括员工档案、考勤卡等。
领取工作证件、办理入职体检、购买工作保险等。
试用期评估与转正
新员工在试用期结束后，会接受转正评估，评估结果将决定其是否能够正式成为公司员工。
通过评估后，新员工将正式转正，并享受正式员工的待遇和权益。
以上步骤可能因公司规模、行业和地区的不同而有所差异，具体操作步骤应遵循公司的相关规定。建议新员工在入职前仔细阅读《员工手册》或相关文件，了解详细的入职流程和注意事项。