公司稿酬制定程序通常包括以下几个步骤：
编辑部统计稿件
编辑部对采用的稿件进行统计，确定稿件的数量和质量。
计算稿酬
编辑部依据公司制定的稿酬标准，计算每篇稿件的稿酬，并填写《稿酬发放表》。
审核与签发
编辑部将《稿酬发放表》交由主编审核签字，再由总编辑进行审批签发。
财务手续
审核通过的《稿酬发放表》由公司办公室负责办理财务手续，通知分公司办公室统一领取。
领取与存档
稿酬及奖励由领取人签字领取后，分公司办公室负责将领取签字表返回公司办公室存档备查。
质量与审核
在稿酬标准提高后，公司各单位应加强稿件的组织与审核，进一步提高稿件质量。
发放规定
编辑部在稿酬领取后统一及时发放，集团本部的通讯员的稿酬由本人领取，集团子公司通讯员的稿酬由本人或委托他人领取。
这些步骤确保了稿酬发放的透明性、公正性和及时性，同时也体现了公司对稿件质量和员工贡献的认可。建议公司定期对稿酬制度进行审查和调整，以适应市场和公司发展需要。