合伙创业时如何平分股权是一个需要谨慎考虑的问题，以下是一些建议：
平等分配：
最简单和公平的方式是所有合伙人平等分享利润和损失，每个合伙人都以相同的比例分享利润。
按投资比例分配：
如果合伙人在创业初期投入了不同数量的资金，可以按照投资比例分配利润。例如，一方投资了60%的资金，而另一方投资了40%，则利润分配可以按照这个比例进行。
按工作贡献分配：
有时候，合伙人的贡献不仅限于资金，还包括时间、技能和劳动力。在这种情况下，可以根据各自的工作贡献来分配利润。
混合分配：
有些合伙协议会采用混合的方式，结合投资比例和工作贡献来确定利润的分配方式。这样可以反映出不同合伙人的多方面贡献。
定期分红：
合伙协议也可以规定定期分红，而不只是年底分配利润。这可以确保合伙人在经营过程中获得一定的现金流。
业绩奖励：
合伙协议还可以包括业绩奖励，即根据实际经营绩效来分配利润。这鼓励合伙人一起努力经营生意，以获得更多的奖励。
法律依据：
根据《中华人民共和国合伙企业法》第三十三条，合伙企业的利润分配、亏损分担，按照合伙协议的约定办理；合伙协议未约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定；协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担；无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、分担。
动态平衡机制：
股份分配要达成一种“动态平衡机制”，这里面包含“平衡”与“动态”两个要点。关键在于依据“贡献值”来分配股份，这里的“贡献值”意味着要尽量将合伙人的贡献进行量化。
股权设计：
股权设计需要达到激励创业团队的工作积极性、更好地进行资源的互补和整合、防止利益分配不均引起的团队内讧、保证公司控制权的稳定等目的。在股权设计中，可以设立一个机制，拿业绩说话，多劳多得、少劳少得，做到相对公平。
带头大哥：
合理的分法是，任何项目都要有带头大哥，要体现能说了就算的人。可以把股权的所有权、决策权和分红权分开，让带头大哥有相对控股权，同时激励其他合伙人。
综合考虑以上建议，合伙人在创业初期就应该明确股权分配的原则和方式，并在合伙协议中明确规定。这样可以避免未来出现不必要的纠纷，确保合伙企业的健康发展。