机构编制监督检查工作暂行规定概览
目的与依据
目的：规范监督检查，确保纪律执行。
法律依据：基于《行政监察法》等相关法律法规。
原则
实事求是：客观真实，不夸大不缩小。
依法办事：严格遵守法律法规进行工作。
注重实效：追求实际效果，注重长效机制。
预防与教育：预防违规，同时加强教育培训。
惩处结合：违规必究，同时注重教育引导。
主体与职责
机构编制管理机关：负责日常监督检查。
监察机关：依法独立行使监察权，查处违法违纪行为。
协作配合：两者应相互支持，共同维护机构编制纪律。
监督对象
国务院及地方政府机构：涵盖行政、事业等单位。
监督内容
法律法规执行情况：确保所有规定得到有效执行。
政策符合性：检查地方政策是否符合国家法规。
改革方案执行：监督改革措施的落实情况。
编制限额控制：确保行政和事业编制在限额内。
职能配置与机构设置：审查机构设置和编制配备的合理性。
管理权限与程序：检查管理权限的行使和审核审批程序的合规性。
举报受理与查处：处理违反机构编制规定的举报，并查处相关案件。
统计情况：定期进行机构编制统计数据分析。
监督机制
党委领导：确保党的方针政策在机构编制工作中得到贯彻。
纪检监察机关：负责监督公职人员的行为。
多部门协同：财政、人社、审计等部门共同承担监督职责。
纪律与责任追究
严肃纪律：对违规违纪行为进行严肃处理。
责任追究：对失职失察行为追究责任，确保工作严肃性。
实施日期
2007年：最初发布时间。
2024年：最新修订时间，体现了随着时代发展对机构编制工作的进一步规范和要求。
结语
《机构编制监督检查工作暂行规定》经过多年的修订和完善，已成为确保我国机构编制工作规范、高效、有序进行的重要法规。它不仅强调了纪律的严肃性和执行的严格性，同时也注重监督机制的科学性和协同性，为构建良好的机构编制管理体系提供了坚实的法律保障。