公司人事部门的工作内容主要包括以下几个方面：
员工档案管理
负责员工入职、转正、离职、劳动关系转移等人事手续的办理。
维护员工档案，包括个人信息、劳动合同、考勤记录等。
招聘与选拔
协同开展招聘，包括简历筛选、面试安排、入职培训等。
组织公司各类大型活动的策划与实施。
培训与发展
负责新员工入职培训，包括基础档案登记、员工牌、服装、考勤卡等物品的发放。
组织员工参加各类职业考试、职称申报等工作。
薪酬与福利管理
负责薪酬核算、福利申请与发放。
参与制定和完善公司薪酬福利制度。
考勤与纪律管理
负责员工日常考勤管理，统计每日人员出勤情况。
督导劳动纪律，检查、奖惩制度的执行。
员工关系与企业文化建设
协助建立和维护良好的员工关系，组织员工活动。
参与公司企业文化建设宣传工作。
行政事务与办公环境管理
负责公司固定资产、办公室设备及日常办公用品的管理。
协助组织安排公司会议、接待、员工集体活动。
负责公司日常用品的管理，包括办公设备、办公用品的配置、清点、维护、登记等。
社保与法律事务
负责社会保险的申报、停止、统计、理赔及宣传解释工作。
对接人力资源和社会保障局，传达贯彻相关的法律法规和政策。
其他人事工作
完成上级交办的其他人事工作。
协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。
这些工作内容涵盖了人事部门的主要职责，确保公司人力资源管理的规范化和高效化。