基层工会工作职责主要包括以下几个方面，综合多个权威来源整理如下：
一、维护职工权益
执行决议与监督实施
执行会员大会或代表大会的决议和上级工会决定，主持日常工作，监督职工大会决议执行。
维护特殊群体权益
重点维护女职工、残疾人、高危行业职工及未成年人的特殊利益，反对歧视、虐待等行为。
劳动争议处理
参与协调劳动关系，调解劳动争议，代表职工签订劳动合同和集体合同，并监督执行。
二、参与民主管理
民主决策与监督
组织职工参与民主管理和民主监督，通过职工代表大会、座谈会等形式表达意愿，提出合理化建议。
集体协商与协议签订
代表职工与用人单位协商签订集体合同，监督协议履行情况，维护职工在劳动报酬、劳动条件等权益。
三、组织建设与教育
工会组织建设
健全民主制度，发展工会积极分子队伍，做好会员发展、教育和管理工作，维护工会财产。
思想政治教育
组织职工开展政治学习、业务培训，宣传国家法律法规，引导职工依法维权。
四、服务与活动
文体与福利活动
组织职工开展劳动竞赛、技术革新、文体活动，丰富文化生活，增强凝聚力。
集体福利管理
管理工会经费和资产，做好职工集体福利事业，改善生活条件。
五、法律监督与权益维护
法律法规宣传
宣传劳动法律、法规，协助职工依法行使民主权利，维护职工在安全生产、社保等方面的合法权益。
争议调解与维权
作为劳动争议调解委员会主任，主持调解工作，支持职工通过合法途径解决纠纷。
六、其他职责
教代会与民主评议
组织召开教代会，评议学校重大事项，参与干部民主评议。
工会经费管理
依法收缴、使用经费，定期报告收支状况，接受会员监督。
以上职责需在党组织领导下，结合单位实际履行，确保工会活动合法合规、贴近职工需求。