技术顾问与公司之间的关系主要是 聘用关系。技术顾问是聘请来为公司提供技术服务的专家，他们不参与公司的日常管理，而是针对特定部门或项目提供技术指导。以下是技术顾问与公司关系的详细说明：
聘请目的
技术顾问的主要目的是解决公司在生产技术方面遇到的困难，提供专业咨询和支持。
职责范围
技术顾问负责受聘部门的技术指导，但不具体负责项目的管理和执行。
他们的工作通常涉及提供技术方案、解决技术难题以及参与技术评估等工作。
管理关系
技术顾问受部门领导的管理，而不是公司高层的直接管理。
他们需要遵守公司的考勤制度，但在参与项目期间需要坐班并参与考勤。
合同与薪酬
技术顾问的工资通常实行年薪制，项目劳务费由项目负责人确定并支付。
聘用协议的内容决定了双方的权利和义务，可能包括合同期限、工作职责、薪酬支付方式等。
法律地位
技术顾问是否属于公司员工，取决于是否签订了劳动合同或是否从事与其他公司员工相同的工作内容，并归公司统一管理。
如果双方建立了劳动关系，则适用《劳动合同法》及相关法律规定；如果不存在劳动关系，则可能属于合同关系，适用《合同法》与《民法通则》。
潜在问题
技术顾问如违反公司规定或出现其他问题，公司有权对其进行处罚，情节严重者可能被解雇。
总结来说，技术顾问与公司之间是通过合同或协议建立的专业聘用关系，他们为公司提供技术咨询服务，但不参与公司的日常管理和决策。