技术军官的职业前景可能不如指挥军官，主要原因包括：
职业困境
技术干部在基层连队工作，尽管级别较高，但往往需要终身在基层，缺乏向更高层次发展的机会。
机关几乎不再设置技术干部岗位，原先的技术干部如工程师、军医等被编入连队，实行营连化管理，这限制了他们的职业发展。
转业与退役
技术干部的转业复员最高年限通常大于行政干部，且退役名额受限，使得他们即使想退役也面临较大难度。
部分技术干部在达到一定年龄后，可能选择自主择业而非转业，因为地方安置中缺乏年龄和发展优势。
安置与职业发展
在军队转业干部安置中，技术干部通常优先安排专业技术岗位，而非行政职务，这可能导致他们在职业发展空间上受限。
技术军官的教育与培训不足，影响了他们的能力发挥和职务晋升。
职务晋升机制
由于军队职务编制的限制，高衔技术军官的职务晋升空间有限。
选拔与晋升机制的不完善，使得部分高衔技术军官在职务上得不到相应的晋升。
工作积极性与约束
在某些情况下，技术干部可能因为工作性质的原因，难以调动工作积极性，且对不努力工作的约束不足，这可能导致晋升机会的不公平。
综上所述，技术军官的职业前景可能受到多方面因素的影响，包括职业发展的局限性、转业与退役的困难、安置与职业发展的不足，以及职务晋升机制的不完善等。这些因素共同作用，可能导致技术军官的职业前景不如指挥军官。
建议：
改善技术军官的教育与培训体系，提升他们的专业技能和综合能力。
完善技术军官的选拔与晋升机制，确保他们能够根据能力和贡献得到合理的晋升。
增加技术干部在军队和地方的安置选择，提供更多的职业发展机会。
改善技术干部的工作环境和激励机制，提高他们的工作积极性和满意度。