企业裁员需要遵循以下工会程序：
提前说明情况：
用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。这一程序旨在确保裁员过程的透明度和公正性，让工会或职工了解企业裁员的背景和原因。
听取工会或职工意见：
在说明情况的基础上，用人单位需要听取工会或职工的意见。这可以是通过召开职工大会、单独沟通或其他形式进行。用人单位应当尊重并考虑工会或职工的意见，确保裁员方案合理且符合法律规定。
制定裁减人员方案：
用人单位需要制定具体的裁减人员方案，内容包括被裁减人员名单、裁减时间、实施步骤以及符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法。方案中还应明确不得裁减的人员范围，如患职业病或工伤丧失劳动能力的人员、孕期、产期、哺乳期的女职工等。
修改和完善裁减方案：
在征求工会或职工意见后，用人单位应根据反馈对裁减方案进行修改和完善，确保方案的科学性和可操作性。
报告劳动行政部门：
用人单位需将裁减人员方案及工会或职工的意见报告给当地劳动行政部门。虽然法律并未要求劳动行政部门的批准，但报告程序是必不可少的，以便劳动行政部门了解裁员情况并进行必要的监督。
公布裁减方案并办理解除劳动合同手续：
最后，用人单位应正式公布裁减人员方案，并与被裁减人员办理解除劳动合同手续。在解除劳动合同时，用人单位应按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。
通过以上程序，企业可以确保裁员过程的合法性、公正性和透明度，从而降低潜在的法律风险和社会不稳定因素。