机场招人的程序通常被称为 招聘流程，具体步骤包括：
发布招聘信息：
在机场官方网站、招聘网站、社交媒体平台等渠道发布招聘信息，详细说明招聘职位的要求、岗位职责以及工作地点等相关信息。
报名和资格审查：
应聘者根据招聘信息要求提交简历，人力资源部进行初步筛选，确定符合条件的候选人。
简历筛选：
人力资源部对收到的简历进行初步筛选，考虑教育背景、工作经验、技能等因素。
资格审查：
对报名者进行资格审核，确认其符合招聘条件，如年龄、学历、健康状况等。
笔试/面试：
通过资格审查的应聘者可能会参加笔试或面试，以评估其综合素质和适应岗位的能力。面试可能包括电话面试、视频面试或现场面试，形式可能多样。
体检和背景调查：
符合条件的应聘者需进行体检，以确认其身体状况适合从事工作。可能还会进行背景调查，以核实应聘者提供的信息的真实性。
录用：
综合面试表现、体检结果和背景调查结果，确定录用名单。被录用者将收到录用通知，并签订就业协议或劳动合同。
入职：
录用者收到录用通知书，并与机场签订就业协议。
建议应聘者在应聘机场职位时，仔细阅读招聘信息，按照要求准备简历和材料，以提高通过筛选的机会。