给老板招司机的程序可以总结如下：
注册招聘网站
在招聘网站上注册账号。
发布招聘信息，包括职位名称、招聘人数、薪水、工作地点等。
筛选简历
查看收到的司机简历。
筛选出符合要求的司机，并发送面试邀请。
面试
对筛选出的司机进行面试，了解其驾驶技能、工作经验和沟通能力等。
可以包括笔试和实际驾驶测试。
体检和背调
安排司机进行体检，确保其身体状况适合驾驶。
进行背景调查，核实司机的个人信息和驾驶记录。
入职培训
对合格的司机进行入职培训，包括公司规章制度、车辆操作技能、客户服务意识等。
试岗和考核
新员工进行试岗期，由老员工辅导和指导。
试岗期结束后进行考核，评估新员工的表现和适应程度。
签订合同
通过考核后，与司机签订劳动合同，明确工作职责和待遇。
建议：
在发布正式招聘信息前，确保所有要求和流程清晰明确，以便吸引合适的候选人。
在面试过程中，可以结合实际驾驶测试来全面评估司机的技能水平。
入职培训环节应注重实际操作和应急处理能力的培养。
试岗期应给予新员工足够的辅导和支持，确保其能快速融入团队和工作环境。