正式录用通常包含以下关键点：
试用期考核：
员工在试用期内接受组织的考核，以评估其是否符合岗位要求。
录用决策：
根据考核结果，组织决定是否正式录用该员工。
签订合同：
一旦决定录用，组织与员工签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。
提供待遇：
员工被正式录用后，组织应提供约定的薪酬和其他福利待遇。
员工发展：
组织通常会为员工制定个人发展计划，并提供必要的帮助与咨询。
综上所述，正式录用是一个包括试用期考核、录用决策、签订合同、提供待遇和员工发展等多个环节的过程。只有在这些环节都完成后，员工才能成为组织的正式成员。