快递员离职程序一般包括以下几个步骤：
提前通知
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
提出辞职申请
快递员需要按照劳动合同或公司规定，提前一定时间向公司提出辞职申请，并协商交接事宜及薪酬发放问题。
工作交接
在公司同意辞职申请后，快递员要在商定的时间段内将自己所负责的工作转交给其他同事，并确保所有工作交接清楚，避免影响公司运营。
办理离职手续
按照公司规定的程序办理离职手续，包括退回工衣工卡工具、清算债权债务、单位开具离职证明、停缴社保、结清工资等。
离职证明
办理离职手续后，公司应开具离职证明书，以便快递员办理人事关系转移或其他相关手续。
遵守竞业限制协议
如果快递员与公司签有竞业限制协议，双方需遵守协议条款，确保离职后不违反相关规定。
建议快递员在离职前与公司保持良好的沟通，确保按照法定程序办理离职手续，以维护自身权益。