法定的离职程序包括以下几个步骤：
提前通知
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
在试用期内，劳动者提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
辞职申请与审批
员工提交书面辞职申请，并经过各级领导签署意见审批。
工作交接
员工需办理工作交接，确保工作顺利移交。
领取离职手续表
员工向人事行政部提交书面《辞职报告》，并领取离职手续表，进行离职面谈。
办理离职手续
离职员工将离职手续表交部门负责人签字，部门主管以上岗位需经总经理签字。
收回工作证、员工手册、工作服、办公用品等，并由助理签字确认。
财务部检查是否有财务拖欠，并清还或确认无拖欠后签字确认。
人事行政部出具解除劳动合同的决定，并安排人员办理失业保险和社会保险关系转移手续。
档案和公积金处理
人事行政部将离职员工的档案重新归档，并结清工资。
封存离职员工的公积金，并根据需要转移或取出。
办理离职证明
用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同的证明。
其他事项
劳动者在离职前应与用人单位协商一致，并办理好工作交接和物品归还。
用人单位应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
这些步骤旨在确保离职过程的顺利进行，并保障劳动者与用人单位的权益。建议员工和用人单位严格按照法定程序办理离职手续，以避免可能的法律纠纷。