干部考察预告程序是指在干部考察工作正式开始前，通过一定方式在一定范围内公布考察对象、考察目的、考察内容和考察组情况，以广泛听取群众意见和发挥群众监督作用的一种方法。具体程序包括：
组织考察组并制定考察工作方案：
首先，需要组建一个考察组，并由该组制定详细的考察工作方案。
与党委主要领导成员沟通：
考察组需要与考察对象所在单位的党委（党组）主要领导成员就考察工作方案进行沟通，并征求意见。
发布干部考察预告：
根据考察对象的具体情况，通过适当的方式（如会议、公告、书面通知等）在一定的范围内发布干部考察预告，告知群众考察的相关信息。
采取多种方法了解情况：
在考察过程中，考察组将采取多种方法，包括个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部档案和工作资料、与考察对象面谈等，以广泛深入地了解考察对象的情况。
交换意见和汇报：
考察结束后，考察组需要综合分析考察情况，并与考察对象呈报单位或所在单位的党委（党组）主要领导成员交换意见。考察组根据考察情况，研究提出领导班子调整的初步方案，并向派出考察组的组织（人事）部门汇报，经集体研究后提出任用建议方案，最后向本级党委（党组）报告。
公示和调查：
在某些情况下，还需要进行考察结果的公示，以便接受群众的监督和反馈。如果在公示期间收到实名举报，需要先调查举报情况的真实性，以决定是否继续考察或提拔该干部。
干部考察预告程序的目的是为了让群众提前了解考察的相关信息，提供反馈和监督的机会，确保考察工作的公正性和透明度，从而提高干部选拔任用的质量和公信力。