仓库人员交接程序通常包括以下几个步骤：
提出辞职申请
仓管员必须提前一个月提出书面辞职申请。
申请需经财务部经理同意，并由总经理批准。
批准后，交行政部确认生效。
实习期
辞职生效后，新仓管员需在老仓管员指导下实习一个月。
在这一个月期间，所有工作由老仓管员负责。
交接内容
账目交接：包括物资、电子文档三账合一的交接，确保账目准确无误。
物品交接：包括仓库内所有物资、设备的交接，确保物品完好无损。
文件资料交接：包括相关文件、资料的交接，确保资料完整无缺。
办公工具交接：包括个人使用的办公工具、设备的交接，确保工具齐备。
交接程序
交接前，双方应明确交接内容，包括项目进展、未完成的任务、关键问题和风险等。
开展交接准备会议，明确交接事宜和时间表，以及各自的职责和期望。
确定交接人员和接受人员，并进行必要的培训和研究。
交接过程中，双方应信息共享，确保信息准确传递。
新接手之仓管员需核实每一项物料的账目、物品、电子文档情况，确保交接清晰明了。
监督和确认
交接完成后，双方应在交接单上签字确认，确保交接的连续性和可追溯性。
如发现交接过程中存在问题，应及时协商解决，必要时可给予相应处罚。
通过以上步骤，可以确保仓库人员交接过程的顺利进行，并保障仓库工作的连续性和稳定性。