美国的劳动仲裁程序通常包括以下几个步骤：
接受申请材料
审核申诉人提交的申诉材料，对符合规定的材料进行登记，退回不符合规定的材料并告知申诉人。
审查受理及组庭
仲裁委员会在接到申诉材料后，应在规定时间内决定是否受理案件，并组成仲裁庭。仲裁庭一般由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。对于简单劳动争议案件，也可以由一名仲裁员独任仲裁。
预缴仲裁费
当事人应在收到受理或应诉通知之日起五日内预缴仲裁费。未按时缴纳仲裁费的，可能会被视为撤诉处理。
接受答辩及反诉
被申诉人应在规定时间内提交答辩材料，并可提出反诉。仲裁委员会应受理并审查反诉材料。
开庭审理
仲裁庭应在开庭前进行庭前调解，尽量促成双方和解。调解不成的，应及时进行开庭审理。开庭过程中，仲裁员会听取双方的证词和辩论，审查相关证据。
仲裁裁决
仲裁庭在审理结束后，应根据审理情况作出书面裁决。裁决结果对双方具有约束力，通常不能上诉到法庭。
执行
当事人如对仲裁裁决不服，可以在规定时间内向法院申请强制执行。申请执行时应提交相关材料，并支付相应的申请费用。
这些程序旨在公正、高效地解决劳动争议，保障劳资双方在法律框架内的权利和义务。通过仲裁，劳动争议可以在较短时间内得到解决，且裁决结果具有法律约束力，避免了长期诉讼带来的时间和成本消耗。